Pour une entreprise, la communication interne est destinée à ses employés. Je mettrais dedans en exemple les journaux internes, l'élection de l'employé du mois, des événements qui leur sont destinés comme un pot de départ ("on était content de vous, vous allez nous manquer") ou un vernissage, des félicitations, des sorties sportives et/ou détente avec des challenges (pour resserrer les liens entre les salariés) ...

Je ne pense pas que l'on puisse citer toutes les formes possibles, les seules limites restent l'imagination et le budget qui y est consacrer (et de la motivation de la direction...).

En règle générale, les objectifs sont de valoriser les employés pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-même : augmenter leurs perfomances (en qualité et en quantité). Une autre approche est de valoriser l'entreprise pour que les salariés soit fiers d'y travailler, le but est le même.